在职场中，怀孕期间被公司辞退是一种不幸的情况。根据《劳动法》及相关法规，雇主在解雇怀孕女性员工时，需要承担一定的经济赔偿责任。本文将探讨怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱的相关问题。
根据我国《劳动法》第十二条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，享受特殊保护。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕、产假等原因解雇女职工，否则应当支付赔偿金。
关于怀孕期间被辞退的赔偿金额，根据法律规定，雇主应支付女职工经济补偿金，包括：
2.1 工资补偿：雇主应支付女职工因辞退而丧失的工资，即终止劳动合同前12个月的平均工资。
2.2 经济补偿金：根据女职工在单位连续工作年限的不同，赔偿金额也有所不同。一般来说：
- 连续工作不满一年的，赔偿金为一个月的工资；
- 连续工作满一年但不满十年的，赔偿金为二个月的工资；
- 连续工作满十年的，赔偿金为三个月的工资。
2.3 社会保险补偿：雇主还需支付女职工由于解雇而丧失的社会保险费用，包括养老、医疗、失业和工伤保险等。
需要注意的是，如果女职工在怀孕期间有违法行为，如工作纪律问题、泄露商业机密等，雇主有权解雇，但仍需支付相应的经济赔偿。
若发生怀孕期间被辞退的情况，女职工应当及时采取维权措施，确保自身权益不受侵害。
3.1 保留证据：女职工应保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等文件，以便备案及提供给劳动仲裁或法院。
3.2 寻求帮助：女职工可以咨询劳动监察部门、工会或雇佣律师等专业人士，获取法律指导和帮助。
3.3 劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，女职工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
怀孕期间被辞退是对女性职工权益的一种侵害，但法律对此给予了特殊保护。女职工在面临此类情况时，应当了解自身权益，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，雇主也应遵守相关法规，保障女职工的就业权益，切实履行赔偿责任。
（声明：本文仅供参考，具体情况请咨询专业人士或相关法律机构。）
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